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Connaître mieux les autres et soi-même à l’aide de DiSC®

DiSC vous aide à améliorer votre communication, à augmenter votre productivité et à organiser votre travail en équipe de manière plus efficace. DiSC vous fourni une base décisionnelle solide vous assurant plus de succès dans vos relations à vos employés, clients et partenaires.

Les lettres DiSC se déclinent d’après les quatre dimensions de comportement

  • Dominance – direct, ingénieux, interrogateur
  • initiative – enthousiaste, sociable, optimiste
  • Stabilité – équilibré, prévenant, patient
  • Conscience – analytique, soucieux de qualité, prudent

La base scientifique du profil DiSC actuel assisté par ordinateur à été développée au début des années 1960 à l’Université de Minnesota. Plus de 30 ans de recherche et de développement ont permis de mettre à point un produit scientifiquement assuré au plus haut niveau. Aujourd’hui le profil DiSC figure parmi les outils d’évaluation de la personnalité les plus répandus dans le monde. Le profil DiSC permet à plus d’un million de personnes chaque année d’apprendre à mieux se connaître et d’améliorer leurs relations à autrui.

DiSC – vidéo d’introduction

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Démarche

DiSC est une analyse qui s’effectue en ligne. Il ne prend que 15 à 20 minutes. Après avoir complété le questionnaire en ligne une description est générée de vos points forts, de votre potentiel de développement et des domaines de connaissances à approfondir. En règle générale il est alors possible de discuter les résultats avec un formateur DiSC qualifié ou dans le cadre d’une formation de groupe.

Bénéfice pour entreprises et organisations

L’analyse des préférences de comportement de vos collaborateurs est la condition au développement de mesures plus efficaces en matière de formation, de développement de personnel, de choix de personnel, d’intégration de collaborateurs et de cadres au sein des équipes existantes. Enfin vous créer une base de décision pour communiquer de façon plus efficace avec vos collaborateurs, clients et partenaires.

Bénéfice pour vous personnellement

Le modèle DiSC décrit le comportement d’une personne et explique pourquoi on se comporte de telle ou telle manière dans une situation particulière. Une meilleure connaissance de soi-même (à l’aide de DiSC) permet à mieux comprendre d’autres personnes. Au lieu de juger une personne que vous ne comprenez pas, DiSC vous soutient à apprendre comment traiter cette personne. Vous pouvez réagir de la façon la plus effective si vous comprenez votre attitude. Ainsi vous pouvez mieux évaluer une situation et adapter votre comportement de manière extrêmement flexible.

Domaine d’emploi de DiSC

Management

A l’aide de DiSC les cadres seront sensibilisés à leurs préférences personnelles et leurs déficits en matières relationnelles envers leurs collaborateurs. DiSC aide les cadres à trouver leur propre style de direction propre à chaque situation et chaque personne. Le but est d’augmenter l’efficacité et la rentabilité de façon durable du management.

Vente

Le profil DiSC est devenu un facteur essentiel de succès pour des millions de vendeurs, une profession de plus en plus exigeante. DiSC les soutient à plus précisément identifier les besoins du client et à développer des stratégies de vente plus spécifiques. Du vendeur au responsable de clientèle.

Développement de l’équipe/de l’organisation

La réussite du travail en équipe repose sur l’identification du potentiel de chaque membre de l’équipe. Le travail de chacun sera d’autant plus efficace, s’il lui est possible de mettre en avant ses points forts. Le travail en équipe est une coopération au plus haut niveau.

Coaching + développement de la personnalité

Le profil DiSC vous aide à mieux connaître vos points forts, vos limites et vos potentiels de développement personnel et avec les autres et d’y apporter des améliorations nécessaires.

Management de changement

La mise en place de profils DiSC permet d’identifier des obstacles potentiels lors du processus de changement et de mieux comprendre la dynamique d’une organisation. Ainsi vous pouvez réagir plus précisément et intervenir plus rapidement.

Identification des potentiels

DiSC soutient la prise de conscience de ses propres tendances de comportement et stratégies de comportement souvent non-conscientes. Ainsi est créée la base pour un nouveau schéma de comportement. DiSC vous permet de développer vos talents et une personnalité plus complète et intègre.

Sélection du personnel

Le profil DiSC vous assiste dans la sélection de candidats et la planification de la carrière de vos collaborateurs. Vous pouvez plus facilement reconnaître les personnes les plus appropriées pour une équipe et pour certaines tâches.

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